La compañía planea despedir a 12,000 empleados o reducir el personal en aproximadamente un 6%, la mayor ronda de despidos para la firma de tecnología.
El presidente ejecutivo, Sundar Pichai, escribió un correo electrónico a los empleados sobre los despidos el viernes, publicado en el blog de la compañía, titulado «Una decisión difícil para prepararnos para el futuro».
«Tengo algunas noticias difíciles para compartir», escribió Pichai al comienzo del correo electrónico. Lo cortó directamente, diciéndoles a los empleados:
Hemos decidido reducir nuestra fuerza laboral en aproximadamente 12,000 roles. Ya hemos enviado un correo electrónico por separado a los empleados en los EE. UU. que se ven afectados. En otros países, este proceso llevará más tiempo debido a las leyes y prácticas locales.
Explicó que el entorno empresarial hace unos años había cambiado drásticamente, explicando:
En los últimos dos años hemos visto períodos de crecimiento dramático. Para igualar e impulsar ese crecimiento, contratamos para una realidad económica diferente a la que enfrentamos hoy.
Las reducciones se realizarán en todas las unidades y geografías del alfabeto:
Por lo tanto, hemos llevado a cabo una revisión rigurosa en todas las áreas de productos y funciones para garantizar que nuestra gente y roles estén alineados con nuestras más altas prioridades como empresa. Los roles que estamos eliminando reflejan el resultado de esa revisión. Atraviesan Alphabet, áreas de productos, funciones, niveles y regiones.
Tras la noticia, las acciones de Alphabet han subido casi un 2% en las operaciones previas a la comercialización.
Los recortes marcan los últimos despidos de alto perfil de algunos de los nombres tecnológicos más importantes. Hace unos días, su rival Microsoft Corp dijo que reduciría su plantilla en 10.000 trabajadores. Amazon, Meta y otros también han anunciado recortes de empleos a medida que los vientos macroeconómicos en contra continúan aumentando.
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Aquí está la carta completa de Pichai a los empleados:
Sundar envió el siguiente correo electrónico a los empleados de Google el día de hoy.
Googlers,
Tengo algunas noticias difíciles para compartir. Hemos decidido reducir nuestra fuerza laboral en aproximadamente 12,000 roles. Ya hemos enviado un correo electrónico por separado a los empleados en los EE. UU. que se ven afectados. En otros países, este proceso llevará más tiempo debido a las leyes y prácticas locales.
Esto significará decir adiós a algunas personas increíblemente talentosas que trabajamos duro para contratar y con las que nos ha encantado trabajar. Lo siento profundamente por eso. El hecho de que estos cambios afectarán las vidas de los Googlers pesa mucho sobre mí, y asumo toda la responsabilidad por las decisiones que nos llevaron hasta aquí.
En los últimos dos años hemos visto períodos de crecimiento dramático. Para igualar e impulsar ese crecimiento, contratamos para una realidad económica diferente a la que enfrentamos hoy.
Confío en la gran oportunidad que tenemos ante nosotros gracias a la fortaleza de nuestra misión, el valor de nuestros productos y servicios, y nuestras primeras inversiones en IA. Para capturarlo por completo, tendremos que tomar decisiones difíciles. Por lo tanto, hemos llevado a cabo una revisión rigurosa en todas las áreas de productos y funciones para garantizar que nuestra gente y roles estén alineados con nuestras más altas prioridades como empresa. Los roles que estamos eliminando reflejan el resultado de esa revisión. Atraviesan Alphabet, áreas de productos, funciones, niveles y regiones.
A los Googlers que nos están dejando: Gracias por trabajar tan duro para ayudar a las personas y las empresas de todo el mundo. Sus contribuciones han sido invaluables y estamos agradecidos por ellas.
Si bien esta transición no será fácil, vamos a apoyar a los empleados mientras buscan su próxima oportunidad.
En los Estados Unidos:
- Pagaremos a los empleados durante el período de notificación completo (mínimo 60 días).
- También ofreceremos un paquete de indemnización por despido a partir de 16 semanas de salario más dos semanas por cada año adicional en Google, y aceleraremos al menos 16 semanas de adquisición de GSU.
- Pagaremos los bonos de 2022 y el tiempo de vacaciones restante.
- Ofreceremos 6 meses de atención médica, servicios de colocación laboral y apoyo de inmigración para los afectados.
- Fuera de los Estados Unidos, apoyaremos a los empleados de acuerdo con las prácticas locales.
Como empresa de casi 25 años, estamos obligados a pasar por ciclos económicos difíciles. Estos son momentos importantes para agudizar nuestro enfoque, rediseñar nuestra base de costos y dirigir nuestro talento y capital a nuestras más altas prioridades.
Estar constreñidos en algunas áreas nos permite apostar fuerte en otras. Girar la compañía para ser IA primero hace años condujo a avances innovadores en nuestros negocios y en toda la industria.
Gracias a esas primeras inversiones, los productos de Google son mejores que nunca. Y también nos estamos preparando para compartir algunas experiencias completamente nuevas para usuarios, desarrolladores y empresas. Tenemos una oportunidad sustancial frente a nosotros con IA en todos nuestros productos y estamos preparados para abordarla con audacia y responsabilidad.
Todo este trabajo es una continuación del «saludable desprecio por lo imposible» que ha sido fundamental para nuestra cultura desde el principio. Cuando miro alrededor de Google hoy, veo ese mismo espíritu y energía impulsando nuestros esfuerzos. Es por eso que sigo siendo optimista sobre nuestra capacidad para cumplir con nuestra misión, incluso en nuestros días más difíciles. Hoy es sin duda uno de ellos.
Estoy seguro de que tiene muchas preguntas sobre cómo avanzaremos. Organizaremos un ayuntamiento el lunes. Consulta tu calendario para obtener más información. Hasta entonces, por favor, cuídense bien mientras absorben esta difícil noticia. Como parte de eso, si recién está comenzando su día de trabajo, no dude en trabajar desde casa hoy.
