Más de 140 grandes corporaciones que operan en los Estados Unidos tienen más probabilidades de atacar a personas y empresas por razones políticas, según un informe de la organización conservadora sin fines de lucro 1792 Exchange. La investigación fue publicada el mes pasado, pero solo recientemente ganó interés en los medios.
En su calificación de sesgo corporativo, el grupo evaluó a más de 1,000 entidades en función de «la probabilidad de que una empresa cancele un contrato o cliente, o boicotee, desinvierta o niegue servicios basados en puntos de vista o creencias». La organización sin fines de lucro también rastreó las prácticas de contratación, así como si una empresa utiliza la reputación corporativa y las donaciones de caridad para «promover causas ideológicas, organizaciones o políticas hostiles a la libertad de religión o expresión».
Las corporaciones colocadas en la lista roja de «alto riesgo» incluyen gigantes como Amazon, Disney, Coca-Cola, Pepsi, McDonald’s, Johnson & Johnson, Starbucks, Unilever, Nike y Walmart. El grupo también calificó a la empresa matriz de Google, Alphabet, y al propietario de Facebook, Meta, como altamente propensos al sesgo, junto con Twitter, YouTube y Reddit.
Las compañías calificadas como de «riesgo medio» han «demostrado generalmente voluntad de avanzar en agendas ideológicas unilaterales» y carecen de protecciones contra la discriminación de puntos de vista disidentes, dijo 1792 Exchange. Esta categoría incluye el servicio de transmisión Netflix, los gigantes de la ropa Adidas y H&M, el editor de videojuegos Activision Blizzard y el productor de lácteos y yogures Danone.
El fabricante de vacunas Covid-19 AstraZeneca, así como Barnes & Noble, Wendy’s, Acer y Siemens se encontraban entre las entidades calificadas como de «menor riesgo» de sesgo.
En declaraciones a Fox News el domingo, el presidente de 1792, Paul Fitzpatrick, dijo que los activistas usan las políticas ambientales, sociales y de gobierno de las compañías para «llenarlas y convertirlas en armas» con el fin de promover su propia agenda.
En los últimos años, varias empresas importantes han sido acusadas de introducir ideas «despiertas» en sus programas de capacitación en el lugar de trabajo. En 2021, se filtró el curso de capacitación interna de Coca-Cola, revelando que se aconsejaba a los empleados que trataran de ser «menos blancos».
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El año pasado, Disney prometió luchar contra una ley en Florida que prohíbe a los maestros incluir los temas de orientación sexual e identidad de género en las discusiones en el aula desde el jardín de infantes hasta el tercer grado. El gobernador Ron DeSantis respondió despojando al parque temático Walt Disney World de su estatus especial de impuestos y autogobierno en el estado.
